IT/TELCO
(Информационные Технологии / Телекоммуникации)

Самое развитое и органичное направление нашей компании.
Все консультанты данного направления имеют обширный опыт работы в Телекоммуникационной и ИТ отраслях, лично знают как сотни конкретных высококлассных специалистов, так и рынок в целом, что оказывает непосредственное влияние на сроки и качество оказываемых услуг и является нашим неоспоримым конкурентным преимуществом.

Нас не пугают заклинания, вроде:

С++; C#; Python; Perl; PHP; Ruby; J2EE; XML/XSL; html/CSS/JS; AJAX; CORBA; MySQL; Pos.

Подробнее... >>

CONSTRUCTION/ENGINEERING/TECHNOLOGY
(Строительство / Инженерия / Технологии)

Одной из самых интересных практик GE HR является Технологическое направление. Являясь частью большого Инвестиционно-строительного холдинга, наша компания осуществляет постоянных подбор ГИПов, Прорабов, Проектировщиков и Инженеров различных специализаций, а также иных специалистов технологической направленности.

Большой опыт работы и понимание предметной области позволяет оперативно закрывать вакансии даже самых редких специалистов.

Подробнее... >>

ОБЩАЯ ПРАКТИКА
(Финансы / Юриспруденция / Маркетинг / Продажи)

Основное наше преимущество - равномерная работа по всему спектру вакансий Клиента. Редкая компания ищет ИТ специалистов и не ищет сотрудников в другие подразделения. Мы беремся и качественно выполняем поиск любых специалистов - в этом заслуга как 12 консультантов Общей практики, так и десятков небольших специализированных агентств и частных специалистов, которые охотно помогают закрывать вакансии, соответствующие их специализации и опыту.

Подробнее... >>

GE HR проводит заказные исследования кадрового рынка в интересах наших Клиентов.

Если:

• Вы планируете развитие бизнеса и необходимо оценить затраты на персонал, динамику затрат на будущие периоды;
• Вы разместили вакансии, но на них ни кто не откликается / откликаются не подходящие сотрудники;
• Есть ощущение, что уровень компенсации сотрудников ниже рыночных, что несет риск оттока персонала;
• Есть ощущение, что Вы переплачиваете сотрудникам относительно рынка и есть возможность сократить издержки на ФОТ и набрать более мотивированных сотрудников.

Звоните! Мы проведем для Вас анализ текущего состояния кадрового рынка и прогнозы его динамики по необходимым срезам.

Подробнее... >>

Согласно ожиданиям, в течение ближайших полутора лет, по мере прохождения в экономике кризисных явлений, рынок труда будет постепенно меняться от «кризисного рынка работодателя» к «докризисному рынку соискателя». А это значит, что в процессе выбора компании, для высококлассных специалистов все большую роль будет играть не только финансовая сторона вопроса, но и социальная сторона – комфортно ли в компании работать сотрудникам, доброжелательная ли атмосфера, что компания делает с социальной точки зрения. В ответе на этот вопрос соискатели, в первую очередь, обращаются к возможностям Интернет и, если компания сама не работает в области HR Брэндинга, не доносит все хорошее и позитивное, что в ней происходит – соискатель увидит в Интернет лишь негативные отзывы отдельных «обиженных» сотрудников и составит свое мнение о компании по ним.

Подробнее... >>

Развивая бизнес, предприниматели вынуждены уделять значительное время подбору квалифицированного персонала.

Как правило, это сильно отвлекает от самого процесса развития бизнеса, что, конечно же, негативно отражается на его динамике. К примеру, чем дольше формируется отдел продаж, тем больше предприниматель потеряет за это время денег, да и более удачливые конкуренты не будут терять время даром.

Зачастую, предприниматель готов был бы обратиться в специализированное агентство, однако отпугивает неадекватно высокая цена услуг.

Осознавая это, мы подготовили специализированные предложения для малого и среднего бизнеса, предлагая именно тот тип услуг и именно в том объеме, который им необходим ему на данном этапе развития.

Опишите Ваши бизнес задачи, и наш специалист свяжется с Вами и поможет подобрать необходимое решение.